法定伤残保险常见问题

甚么是法定伤残保险?

纽约州残疾福利保险提供临时现金福利,支付给合格的工资收入者以取代, 在某种程度上, 因残疾而失去的工资 工作时间外的 疾病或伤害,以及因怀孕而造成的残疾.

谁须提供法定伤残福利保险? 哪些人不需要投保?

在纽约州任何历年每30天内雇佣一名或多名雇员的雇主,必须为其雇员提供法定的残疾福利保险(在此类雇佣的第30天之后),除非他们被视为豁免.

豁免(不需要包括在内)包括:

  • 个体户, 有限责任公司的合伙人和成员(尽管他们的雇员必须包括在内)
  • 雇主的未成年子女
  • 政府、铁路、海事或农场工人
  • 牧师,牧师,拉比,宗教团体成员,司事,基督教科学的读者

请在劳工补偿委员会的网站上查看谁是和谁不是DBL涵盖的雇主的完整名单 在这里.

今天致电零售委员会(800)442-3589以获得您的免费DBL报价.

雇主如何获得残疾福利保险?

零售理事会的成员可以通过我们的计划享受最低的法定残疾保险季度费率. 致电(800)442-3589,并要求与保险服务代表就DBL费率和免费报价进行交谈. 访问我们的 残疾保险页面 更多信息. 雇主还可以从纽约州保险基金或私人承运人获得残疾福利保险. 他们也可以通过工伤补偿委员会申请自我保险.

谁支付残疾福利保险?

雇主可以全额支付残疾保险金,也可以选择与员工共同承担. 纽约州的法律允许雇主扣除雇员工资的0.5%, 最多为$ .每周60英镑,以抵消提供残疾福利保险的费用.

不提供残疾福利保险的处罚是什么?

未能提供残疾福利保险是轻罪, 可处以100元以上500元以下罚款或一年以下监禁,或两者兼罚.

劳工补偿委员会可以在违规期间对雇主处以工资的0.5%的罚款,每违规一段时间再追加500美元的罚款.

五年内第二次违法的,可处以250元以上1元以下的罚款,250. 五年内第三次违反规定可能会导致高达2500美元的罚款.

给员工的残疾福利是多少啊? 员工能在多长时间内获得现金福利?

现金福利是申请人平均周薪的50%, 但不能超过规定的上限, 目前是每周170美元.

在连续52周内,最多支付26周的残疾津贴. 救济金在连续8天丧失工作能力时开始生效.

雇主可否要求残疾雇员接受指定医生的检查,以证明其残疾?

是的. 残疾雇员(索赔人)必须接受雇主指定医生的定期检查, 如果雇主或雇员提出要求,他/她的福利可能会受到损害. 然而, 考试必须在合理的时间进行, 每周考试不超过一次,员工不负责支付考试费用.

雇员因非职业性疾病或受伤致残后,雇主有何要求?

雇主必须向残疾超过七天的工人提供 《买球app哪个软件信誉好》的权利声明(表格DB-271S),在发现该员工残疾后的5天内.

 

请访问零售理事会的法定伤残保险网页,了解我们如何帮助您降低DBL费用!

 

(额外的来源: www.WCB.NY.政府, www.NYSIF.com)