支付家庭休假

纽约州强制带薪家庭假(PFL)

2018年1月1日起生效

员工咨询电话(844)337-6303

纽约州拥有全国最全面的家庭假计划. 以下是一些关于PFL需要了解的事情:

  • 它是作为现有的附加项来实现的 法定残疾(双) 政策, 因此,受《网上正规买球网站》保障的雇主须向合资格雇员提供带薪家事假(零售联会可提供这两项服务 和PFL给你!)
  • 双和pfll必须由同一保险公司提供
  • PFL适用于拥有一个或多个雇员的企业的雇员
  • 全职员工必须在当前雇主工作26周才能获得资格, 兼职员工至少175天
    • 承保雇主的雇员可以选择申请放弃家庭假福利:
      (i)其正常工作时间为每周20小时或以上,但该雇员不会连续工作26周, or
      (ii)正常工作时间低于每周20小时,且连续52周不工作175天
  • 打印的PFL通知将需要显示和张贴,就像双一样,今年晚些时候由纽约州公布(由承运人提供)
  • 雇主必须 将PFL添加到他们的 书面指导 针对员工的福利和休假权利,例如员工手册
  • 雇主向保险公司支付PFL保费,并可选择通过雇员供款来收回费用

PFL保险费率

  • 覆盖率为0.相当于员工平均周薪的126%
  • 这笔捐款的上限是纽约州目前的平均周薪(目前为1 305美元).92),这意味着在2018年,员工的缴费上限为1美元.65 /周, 无论性别,年龄或其他因素
  • 纽约州设定了这个税率,并且每年都可以更改

PFL员工福利

  • 第一年(2018年)
    • 八周的带薪假期
    • 50%的工资,高达州平均周薪的50%
  • 今后四年,福利将逐年增加
    • 2019年:休假10周,平均55%. 工资(平均最高55%. NYS工资)
    • 2020年:10周假期,平均50%. 工资(平均不超过60%. NYS工资)
    • 2021年:12周假期,平均67%. 平均工资最高67%. NYS工资)
    • 假期开始时有效的津贴金额适用于假期的整个期间(i.e.如果您的假期从12/18-2/19延长,您的福利将与2018年的福利相同)
  • 假期可以按日增加,也可以按间歇时间(例如.g.,每隔星期一)
  • 双没有等待时间, 但如有可能,雇主应最少提前30天通知雇主
  • 工作保护 -雇员有权返回相同/可比职位,而不会损失本应累积的福利
  • 在休假期间,雇主必须按通常的雇员缴款数额为雇员提供健康保险

什么是PFL的资格赛?

  • 新生儿的出生或收养
  • 照顾身患重病的家庭成员
  • 在“符合资格的军假事件”后照顾家庭成员(现役家庭成员/被通知即将上岗)
  • 2017年出生/被收养儿童PFL生效后是否可以服用PFL
  • 当家里有了新孩子时,父母可以休假

Pfl dbl pto fmla

  • 双和PFL的区别在于双是指员工生病或受伤, 而PFL则用来照顾其他人(如员工的父母或子女)
  • 员工不能同时参加双和PFL,但可以按顺序参加. 双和PFL在同一事件的连续52周内不能超过26周.
  • 员工在带薪休假或生病/休假期间不能享受PFL福利
  • 雇主 不能要求雇员耗尽其累积的带薪假期(PTO) 然后让他们带薪探亲假. (适用于受《买球app哪个软件信誉好》(FMLA)约束的雇主:当家庭医疗休假需要与经批准的FMLA休假相协调时, 雇主可以要求雇员耗尽累算PTO.)
  • PFL和FMLA将同时运行,因此PFL不能加入FMLA以延长假期.

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企业主应联系弗吉尼亚- virginiahitchcock@rcnys.或Bill - billrabbitt@rcnys.如欲了解更多详情,并了解零售理事会如何帮助您确保您享受带薪探亲假,请致电(800)442-3589.